多数人心里里给别人树立这一个很高的标注,导致我们看不懂、看明了、不明白他人的行为。——或许许多人不愿意认可这一点,但只要您的头脑更“接地气”一些,更理性一些,就能完全明白这位同事。


泛起这种情形,可能的缘故原由许多,小编梳理一下供人人参考:


No.1

稳固的收入才是



若是有收入更高、环境更好的地方可去,她早走了!她是需要收入的“人”,不是“不差钱儿”的大款。


说句最是在的:若是衣食无忧或者自己是个许多企业都争着抢着给高人为的人,那位同事会不走?会一直赖着?


人人都是食人间烟火的老百姓!拥有稳固的收入才是生计的基础。“别人都不待见她”所发生的压力与“没有稳固收入”的压力,二者哪个更大呢?若是举行权衡取舍的话,她要作何选择呢?谜底是显而易见的嘛!


无论您是否愿意认可,都要接纳一个现实:那些心里不舒服就走人、觉着不爽就告退的人,往往告退之后再找到的事情不见得比上一份事情好到哪里去!题主所说的这位女同事,或许知道自己趁几斤几两,知道自己一旦告退再想找到这种收入水平且稳固的事情并不容易啊!


No.2

不在乎同事的评价



不在乎别人,特别是同事的评价——也是一些人的精神状态


有一部分人,他们心里里的认知是:我是来打工挣钱的,不是来交同伙的,更不是来求得同事的认同的,只要向导、老板认可我的事情成绩就好。拿自己该拿的人为奖金,做自己的事情——这就足够了。


这类职场人基本不在意其他同事对自己的态度、看法、评价。


由于这些人的评价影响不到他们的心里!事情做了、人为拿到了、奖金挣到了,对她们而言已经足够了。她们没指望同事能够给她什么评价、态度。


说的直白一点:我也没指望和同事成为同伙,你作为同事又不能给我发人为奖金,我凭什么在乎你们怎么评价我呢?你们的评价欠妥吃欠妥喝的,随便了!


No.3

老板、向导认可才是现实



还有些可能是:人家在意向导或者老板对自己的评价,基本不费任何心思照顾同事的看法、评价

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